必赢bwin线路检测中心2016年工作总结
2016年，学院全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实立德树人根本任务，以体制机制创新为动力，以人才培养模式改革为突破，以提升教育教学质量为重点，以完善基础条必赢bwin线路检测中心2016年工作总结2016年，学院全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，落实立德树人根本任务，以体制机制创新为动力，以人才培养模式改革为突破，以提升教育教学质量为重点，以完善基础条件和制度保障为支撑，圆满完成了全年工作任务，取得了可喜成效，扎实推进了学院工作的顺利开展。
一、深入开展“两学一做”学习教育，全面加强党的建设
1.扎实开展“两学一做”学习教育。深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持党要管党，从严治党。深入学习党章党规、准则和条例，争做合格党员。完成了各级党组织的换届工作。开展了支部特色活动和党员与学生“一对一”帮扶活动，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，全面落实党风廉政建设责任目标，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，进一步推动了学院持续、稳定、健康发展。
2.转方式、扬正气，深入推进宣传思想工作。举办了党旗飘扬故事会、党的十八届六中全会精神宣讲活动；充分利用“两微一端”等现代传播媒介平台，制作学院校训专题片，宣传提升学院的公众形象；开展以“两学一做”、社会主义核心价值观为主题的系列宣传活动，丰富校园文化建设，为学院各项事业的发展营造良好的舆论氛围，提供强大的精神动力和思想保障。
二、深化教育教学改革，强化内涵建设
1.深化了校企合作。推进了学院牵头成立的吉林省食品药品、长春市机电、汽车、信息、旅游、物流等6个职业教育集团建设，积极开展集团年会、名师论坛、专业建设研讨、师资培训、学生技能指导和网站建设等各项活动。与佳吉物流、青岛隆和艾美酒店等企业签订了校企合作项目，在订单培养的基础上，校企共同推进招生招工一体化。与一汽大众合作开展奥迪职业学校项目，开办奥迪机电班、奥迪钣金班，实行现代学徒制教育；与轨道交通集团校企共建轨道学院；与白求恩口腔医院合作创办医疗设备制造与维护专业；与武汉华中数控、吉林金塔集团等企业合作开展现代学徒制人才培养模式改革试点等，推进了学习型企业和生产型学校建设，形成了学院与企业“双主体”育人新格局。
2.优化了专业布局。学院对照经济发展新常态带来的经济社会转型升级需求新变化，及时调整和优化专业结构。按照长春市政府综合改革试点项目实施方案的要求，选择了11个专业与6所中职学校开展了“3+2”中高等职业教育衔接试点工作；与长春工业大学等4所本科院校开展了6个专业的“3+2”合作办学；与长春市轨道交通集团、一汽大众、金塔实业集团联合开展了10个专业的现代学徒制人才培养模式改革试点工作；与长春大学、吉林工商学院开展了3个本科专业的联合培养，探索“高职四年制弹性学制”,进一步促进了现代职教体系的建设。按照国家颁布的新专业目录调整专业布局，撤销专业11个，新增专业11个（11个专业方向），调整后2016年学院招生专业为48个（59个专业方向）。启动了2016版专业人才培养方案的修订工作，积极推进7个省级品牌的专业群建设。
3.推进了项目建设。完成了长春市职业院校实习实训基地装备建设项目立项的高端加工制造技术、工业机器人技术、数字化设计与制造实训基地的调研和论证工作；完成了城市轨道交通车辆等8个专业的长春市职业教育现代学徒制第二批试点项目的申报工作；组织完成了长春市职业教育名师工作室建设项目阶段检查工作。学院被确定为2016年度吉林省现代职业教育改革发展示范校建设项目单位。
4.改善了实训条件。制定了现代装备制造、互联网+、现代服务业等实习实训基地建设规划方案，完成了国家电子商务实训基地配套资金项目设备的采购与安装工作，微课制作室正式投入使用；完成了部分多媒体教室建设与设备的更换，为信息化教学提供了保障；建成了集实习、培训多功能于一体的现代化信息中心。全年共计投入专项资金1800余
万元。
5.丰富了教学资源。启动了学院教学资源和优质特色教材的建设项目，依托国家“十二五”规划教材，围绕专业核心课程开展了在线课程建设，制作一批微课。启动了学院品牌专业群教学资源库建设，加强教师信息化教学手段培训，不断提升教师的信息化教学能力和水平。
6.强化了技能大赛。承办了2016年吉林省职业院校技能大赛9个赛项和吉林省高职高专英语大赛。在全国职业院校技能大赛中，共参加18个赛项，获奖14项，其中二等奖5个，三等奖9个。开展了教师信息化教学设计竞赛和多媒体课件大赛、教师互动式微课教学大赛等，推动了教师专业发展和教学能力提升。
三、加强教师队伍建设，提高师资专业化水平
1.优化了队伍结构。2016年新增7名吉林省“长白山技能名师”，引进了15名优秀教师。立项教学名师工作室14个，技能名师工作室6个。聘请行业企业能工巧匠、技术能手以及兄弟院校名师136人，形成了专兼结合的师资队伍结构，拓宽了整体学科领域。
2.加强了师资培训。组织新任教师进行入职培训并参加吉林省高等学校新任教师的岗前培训工作。组织43名专任教师参加了暑期培训，并进行培训成果的交流汇报。组织教师参加校内外创新创业教育工作相关培训活动5次。
3.促进了师德师风建设。大力弘扬立德树人、教书育人的师德风范，将师德表现作为教师考核、聘任（聘用）和评价的重要内容。学院有4名教师被长春市总工会授予“长春工匠”荣誉称号。我院现有专兼职“长白山技能名师”31名，其中全职名师18个，客座名师13个，总量在全省名列首位。工程分院张鑫老师荣获 “吉林省技术能手”荣誉称号。
四、推进校园信息化管理，建设数字化校园环境
1.加强了信息化校园建设。完成了信息中心的设备采购、安装调试及综合布线等工作。完成了校园安全监控系统高清探头的安装调试工作及校园互联网络接入与管理升级的改
造项目。
2.实现了信息资源共享。新开通《大学专业课学习数据库》《泛在微讲堂》《万方视频数据库》等8个数据库，方便了读者阅读使用。学院被聘为中国图书馆学会高职院校分会副主任单位和综合工作专业委员会主任单位。
五、 强化社会服务职能，发挥辐射带动作用
1.转化了科研成果。学院被评为“十二五”省教育科研工作先进单位。组织推荐申报了国家级优秀成果评奖2项，省市优秀科研成果奖42项。申报国家实用新型专利申请55项。申报各级各类项目117项。
2.拓展了社会服务。学院与长春农安经济开发区签署了战略合作框架协议，扶持孵化重点创业项目，共同建立社区学院，打造农民工培训、人才储备、人才培训、社会服务与创新创业五大基地，发挥职教科技创新、社会培训在传统产业升级与结构调整中的积极作用。
学院成为吉林省工程师培训教育联盟理事单位，为联盟成员大学生实践、在职培训及在职学历进修等提供师资力量及场地、设备支持，并根据需要向联盟成员推荐优秀实习生或实习机会。
全年共计完成了社会培训项目19项，培训学员4403人次。在校学生获取“双证书”比例由92%提高到95%，完成技能鉴定2513人次，完成自考助学培训1194人次。完成了教育部香港华夏基金会项目的职教师资培训工作，与学院周边社区实现了服务意向对接，举办了舞蹈、书法等公益培训项目，为省高速公路集团等企事业单位培训员工及岗位能手2000余人次。
3.做好教育扶贫、对口帮扶及托管工作。学院与延边州和龙市职业中等专业学校签订了合作办学协议。在专业建设、师资队伍培养、实训基地建设以及人才培养模式改革等方面进行支持辅助。
按照省教育厅的工作安排，从教学改革、专业建设、实训基地共享、师资培训等方面对辽源职业技术学院、长白山职业技术学院进行了对口帮扶工作。按照市教育局的工作安排，托管了长春市城建工程学校和长春艺术设计学校，进一步明确了两所中职学校的发展方
向和办学定位，整合优化教学资源，完成了2016年招生专业论证、宣传以及人才培养方案编制、师资培养培训、实践教学条件建设等工作。
六、创新育人工作模式，提高人才培养质量
1.强化了素质教育。学院坚持以学生为本，德育为先，突出社会主义核心价值观和人文素养、职业素质教育，把职业精神养成融入到教育教学全过程，推行“四导制”、“7S”育人模式，建立大学生诚信档案，强化诚信、守纪、敬业、团结等与企业文化有密切关联的教育内容，把学生培养与企业职业素养紧密联系起来，通过文化育人，全面加强对学生的思想引领与成才服务，逐步实现了由制度约束到自我管理的转变。今年李洋同学、翟超男同学分别荣获省、市“十佳大学生”，学院足球队荣获2016年省足球联赛冠军并获得
了参加2016-2017全国足球联赛资格。
2.圆满完成了招生工作。学院形成了单独招生、对口招生、普通高考招生、3+2贯通本科等多种类型的招生方式。承办了吉林省高职高专（专科）招生咨询会，全国共100余所院校参会。今年，在省内生源数量连续下滑并在专科计划数大于生源数的情况下，圆满地完成了招生任务，新生录取数和报到率在省内专科院校中继续名列前茅，得到了社会和家长的高度认可。今年录取新生3949人，报到率达96.76%，三本线上的学生占65%以上。
3.以创新创业带动就业工作。学院加强了省内外就业市场的开发力度，新增就业基地20家。2016届毕业生共3443人，截至目前就业率为94.08%。开展了《创新工程实践》等8门在线课程的融合式教学改革，对学生进行创新创业教育与就业指导。
2016年，共有9个创业项目获得省市级和国家级奖项，
荣获了“中国创翼”青年创业创新大赛银奖。
学院“创客空间”先后被评为“省级创客空间”、“国家级创客空间”。目前，我院“创客空间”入驻企业获得了国家级奖项2项，省级奖项7项，获得了教育部、科技厅等各级各类资金扶持200万元。
七、拓宽国际交流渠道，提高国际化办学水平完成了学院吉林省高职院校专业骨干教师赴新加坡、澳大利亚培训，长白山技能名师赴白俄罗斯国立技术大学培训等对外交流工作。参加了中国东盟教育交流年活动，与泰国、马来西亚、印度尼西亚、柬埔寨等6校签订了友好合作意向书，与两个东盟组织成员建立了友好合作意向，获得东盟会
议证书一份。2016年，共有12名学生赴日本横滨设计学院和韩国培材大学留学。接收来华留学生77名，聘请外籍教师7名。学院荣获教育部“留动中国”在华留学生阳光运动文化之旅2016吉林省选拔赛团体优胜奖，2名教师获得了“2016年跨文化交际与国际汉语教育高级班”结业证书。
八、完善后勤保障措施，助推现代大学制度建设
一年来，学院加强了内部治理结构建设，全面推进依法行政、依法治校，推动了各项工作高效、有序、创新发展。
1.科学民主依法行政。学院被长春市人大常委会确定为 “基层立法工作联系点”。依据《章程》，进一步完善了制度体系建设，推进管理制度的科学化、规范化。做好人才培养
数据的采集与管理工作，发挥其支撑和服务功能，更好地为学院的教学和管理工作服务。学院被中华职业教育社授予“第五届黄炎培职业教育奖优秀学校奖”荣誉称号，是吉林省职业院校中惟一的获奖院校。
2.强化了内控管理工作。完成了学院账务、固定资产清查核实工作，加大了对资产的监管力度。修订编制了学院内部控制管理手册，建立了学院内控管理体系。完成了收费项目备案工作及5个需重新核定收费标准专业及新增13个专业收费标准的审批工作。
3.加强了基础设施建设。完成了校园供暖和消防外网的改造、校园高压开关设备及配电系统的检修工作。完成了学生宿舍楼新建项目的前期准备工作以及教学楼、公寓楼室内门更换、部分教学楼防水维修的招标以及河堤维修设计工作。
4.加大投入力度，确保了校园安全。落实了校园安全工作网格化管理责任制，完善了各项突发事件应急处置预案。
采取多种方式进行了各类安全隐患的排查整改工作。开展了消防演练及普及安全常识和消防器材使用培训，加大管理力度和手段，努力打造“平安校园”。过去的一年，在全院师生员工的共同努力下，圆满地完成了各项任务，取得了一定的成绩。但同时也存在着一些制约学院发展的问题和不足。在今后的工作中，我们将明确新思路，谋求新发展，实现新跨越，不断提高学院的管理水平，狠抓内涵发展，加强基本建设，内强素质，外树形象，扎扎实实地做好各项工作，提升学院的办学水平和声誉，在新的一年各项工作再跨上一个新台阶。
